，包括电梯安装维修工、眼镜验光员、养老护理员等在内的46个紧缺职业（工种）被列入目录。同时，2022年度温州市区紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴目录（30个职业工种）

　　市人力社保局按照就业导向、重点任务导向、培训成本导向、培训层次导向等内容，在结合全市人力资源市场用工信息采集和部分规模以上企业、重点商贸服务行业和企业的调查基础上，经征集论证形成2022年紧缺职业（工种）目录，并首次将新业态新职业、数字经济领域的物联网安装调试员、互联网营销师等纳入紧缺职业（工种）目录，紧缺职业（工种）的培训补贴标准上浮50％。

　　▣本目录有效期为本通知印发之日至下一年度紧缺职业（工种）目录公布之日止。

　　为提高紧缺职业（工种）高技能人才待遇，激励高技能人才更好地服务企业，市人力社保局即将启动市区紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴（以下简称“岗位津贴”）申报工作。

　　▣在岗职工需在劳动合同期限内，并按规定正常缴纳基本养老、失业等社会保险费用（新引进温州市域外的，需签订1年以上劳动合同）；

　　▣职工所从事的职业（工种）属于当年度市人力社保局公布的温州市区紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴目录内的职业（工种）；

　　▣在岗职工新取得岗位津贴目录内的国家职业资格（或属地人力社保部门确认的职业技能等级）二级（技师）或一级（高级技师）证书；新引进（温州市域外）的职工，持有岗位津贴目录内的国家职业资格（或职业技能等级）二级（技师）或一级（高级技师）证书。

　　津贴标准：给予技师、高级技师每月500元、1000元的岗位津贴，津贴享受期限不超过36个月。达到退休年龄或退出岗位时，终止享受。企业职工有欠缴和补缴基本养老、失业等社会保险费用情况的，其欠缴和补缴的月份不得享受岗位津贴。

　　▣《紧缺工种高技能人才岗位津贴明细表》须在备注栏注明首次计发岗位津贴时间；

　　▣企业公示文稿及情况说明（对符合条件的职工，企业应在本单位内公示5天，公示无异议后方可申报）；

　　▣职工身份证、国家职业资格证书（或职业技能等级证书）、社会保险缴纳证明（包括基本养老、失业）和劳动合同。